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在企业打算中，用东谈主单元有权根据分娩打算需要对职工的职责岗亭和职责场所进行合理调理。但是，要是职工不顺从调岗葡京娱乐轮盘，隔断到新岗亭报到，用东谈主单元是否不错打消处事合同？职工是否不错条款抵偿？

近日，北京市第三中级东谈主民法院审理了一皆触及职工隔断调岗被罢免的案件。案件流程随意是这么的——又名职责多年的操作部总监因不顺从公司调岗见知，于是隔断到新部门报到，被公司罢免。她不答允，向公司索赔高达112万元，包括双倍工资差额、积恶打消处事合同抵偿金和未休年放假工资。她合计公司调岗未经协商，且调岗分手理。法院审理后合计，公司调岗得当合同商定和分娩打算需要，且未裁汰其工资待遇和基本权益。她的隔断调岗行径依然组成旷工，公司有权打消处事合同。最终，法院驳回了她的索赔请求。

民事判决书截图

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隔断调岗被罢免，总监无数索赔

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2004年10月，宋某某入职北京某股份有限公司（以下简称公司）担任操作部总监，辞职前月平工资13000元。

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2018年5月21日，公司向宋某某发出《职工调岗见知书》，本色：

“因公司业务架构调理，原部门取消，现调你从操作部总监岗亭到充电功绩部总监岗亭，职责场所由北三环XX调理为南三环XX，调岗从2018年5月25日开动施行，调岗后的薪资待遇督察不变，对于职责地址的调理公司提供每职责日10元的交通补贴。请自收到该见知书之日起5日内将现岗亭职责打法罢了并赶赴新岗亭报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动辞职，公司将按照自动辞职的研究章程处理。”

2018年5月26日，宋某某向公司出具回函，本色“贵司变更处事合同中的职责本色和职责场所应流程与处事者协商一致，未经协商一致理当无效……”

2018年6月4日，公司向宋某某发出《打消处事合同见知书》。

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对此，宋某某向北京市向阳区仲裁委员会提议仲裁央求，请求公司支付2014年2月1日至2018年6月5日历间未坚贞无固按时限处事合同双倍工资差额689000元、积恶打消处事合同抵偿金364000元、2015年1月1日至2018年6月5日历间未休年放假工资71724元，上述金额共计高达112万元。

关联词，该仲裁委员会仅裁决：公司支付宋某某未休年放假工资28689.66元；驳回宋某某的其他仲裁请求。

对此，宋某某对第二项裁决恶果抗争，诉至北京市向阳区东谈主民法院。

一审判决：用东谈主单元属正当打消

北京市向阳区东谈主民法院合计，用东谈主单元根据本身分娩打算的需要对处事者职责岗亭、职责场所进行得当调理，是用工自主权的病笃本色，对于用东谈主单元用工自主权的合理诓骗，处事者亦负有顺从贬责的义务。用东谈主单元与处事者商定可根据分娩打算气象调理处事者职责岗亭的，约略用东谈主单元有朴直事理需要调理处事者职责岗亭的，用东谈主单元应当就调岗的合感性承担讲明职守。

宋某某隔断调岗被罢免 贵寓图/图文无关 图源：视觉中国

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本案中，两边在处事合同中商定“司理部门有可能根据需要在职何本事将其作出调理。职责场所也可能因公司职责需要在职何本事有所调理。”公司提交把柄讲明其变更宋某某的岗亭系基于公司业务调理，法院采信公司对于取销操作部的见识。

公司将宋某某调岗为充电功绩部总监，明确工资待遇、处事关系不变，并针对职责场所的变动提供了交通补贴，该公司的调岗行径基于分娩打算的必要，宗旨朴直，且对可能形成的通勤资本增多遴荐了弥补次第，亦不存在侮辱性调岗或坏心调岗的情形，因此该公司的调岗行径存在合感性，不违犯法律章程和合同商定。

宋某某见识两边未协商一致，不同意该岗亭调理的，亦应当证据事理，鉴于法院在前述中认定公司取销操作部的信得过性，该公司亦认同充电功绩部受该公司贬责，宋某某处事关系仍属于该公司，故宋某某隔断调岗，并自2018年5月25日起未到新职责岗亭报到的行径穷乏合感性依据，依然组成旷工。

综上，公司调理宋某某职责岗亭存在合感性且未裁汰其的工资待遇，宋某某无朴直事理不同意调岗，并隔断赶赴新岗亭报到和职责，违犯了《职工手册》，公司据此打消与宋某某的处事合同，应属正当打消，宋某某条款该公司支付积恶打消处事关系抵偿金，穷乏事实和法律依据，法院不予相沿。

宋某某照旧抗争，巧合向北京市第三中级东谈主民法院拿起上诉。

二审判决：宋某某拒调岗组成旷工

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北京市第三中级东谈主民法院合计，宋某某上诉见识公司私行调岗未与其协商，且调岗不具备合感性，其依据用东谈主单元法规轨制打消处事关系存在武艺积恶之处，故应当支付其积恶打消处事关系抵偿金。

对此，法院合计，用东谈主单元调理处事者的岗亭应当具备正当性和合感性。企业算作阛阓经济主体，根据分娩打算需要对其具体业务本色以及东谈主员贬责安排进行调理，属于用东谈主单元打算以及用工自主权的领域。

用东谈主单元的调岗一方面不可毁伤处事者的物资职权，即调理职责岗亭后处事者的工资水平与原岗亭基本荒谬；另一方面不可毁伤处事者非物资职权，即处事者从中获取尊容以及竣事自我价值等权益，具体体当今对处事者的调岗不可具有刑事职守性和侮辱性。

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法院合计，用东谈主单元调理处事者的岗亭应当具备正当性和合感性 贵寓图/图文无关 图源：视觉中国

在不毁伤处事者基本权益的前提上，应允许用东谈主单元目田诓骗打算和用工自主权，以保险用东谈主单元算作阛阓经济主体的活力以及用东谈主单元经济发展权益。

最初两边在处事合同中已有商定“司理部门有可能根据需要在职何本事将其作出调理，职责场所也可能因公司职责需要在职何本事有所调理”，公司调理职责岗亭具有合同依据。

其次，公司提交外包代理条约、付款回单、会议纪要等把柄，不错讲明其变更宋某某的岗亭系基于公司打算需要对关联业务进行了调理以及对关联部门进行了除掉，行将宋某某所在的操作部进行除掉后外包第三方，宋某某虽不予认同并见识其原岗亭操作部并未除掉，但法院调取的仲裁开庭笔录中其亦认同该岗亭依然取消的事实，故其举证不及以反驳公司的见识，公司调理职责岗亭具有合感性。

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终末，公司将宋某某调岗为充电功绩部总监，明确工资待遇、处事关系不变，即调理职责岗亭后宋某某的工资水平与原岗亭基本荒谬。且针对职责场所的变动提供了交通补贴，亦不存在侮辱性调岗或坏心调岗的情形，防卫和保险了宋某某的基本权益。

综上，公司对宋某某的岗亭调理并未超出用东谈主单元用工自主权的合理范围，宋某某隔断调岗，依据不充分，故法院对其上诉请求，不予遴荐。

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注明：文中当事东谈主均为假名